• 必须在工作开始前达到官方退休身份 协议(年龄加上GVSU工作年限至少等于75年).
• 减少的工作量必须最少为半小时或以上(.5 FTE).
  • 教员的工作量必须在申请表中明确说明 agreement; a half-time appointment typically means teaching 9 小时显著奖学金和服务详细说明 协议，或教学12小时，奖学金和服务有限.
  • 工作人员的工作量将具体说明 证明合适的全职工作人员的任命.
• 教职员工必须申报其实际退休日期 当时的分阶段退休协议.
• 这些协议的期限以两年为限.
• 教师/工作人员的工资应反映其调整后的工作量.
• 基于工资的福利将反映教师/工作人员的利益 调整后的工资.
  • 退休和FICA供款.
  • 人寿保险范围.
  • 工资延续和长期伤残保险 覆盖范围，只适用于 .终身退休 协议或更多.
  • 休假工资.
• 福利不以教职员工的工资为基础 继续全部.
  • 医疗计划范围.
  • 牙科保险计划.
  • 学术参与和学费减免.
  • 灵活支出账户.
  • 自愿参加眼科和长期护理保险计划的资格.
  • 校园健康计划和设施的使用.
  • 搬迁援助计划.
• 对于分阶段退休，福利覆盖将在完成后结束 分阶段退休协议. 好处 将 不 在退休日期之后继续. 博天堂官方网页的语言 福利的延续 大学 政策研究组第5期.01 不适用于分阶段退休.
• 分阶段退休的办公室安排可能需要共用办公室.
• 订立该等协议的意向通知通常应 至少在预计开始前六(6)个月提供 分阶段退休. 请参阅申请表格 具体的截止日期.

本协议一经签署，本协议的条款及条件即告生效 该文件对学校和教职员工具有约束力 会员资格，只有在双方同意的情况下才能修改.

• 分阶段退休由高管全权决定 提供. 对个人没有权利或期望.
• 议价单位的雇员不能分阶段退休.
• 分阶段退休限制为2年.
• 行政总裁必须签署一份详细说明如何工作的全面计划 将被分发(当前状态vs. 未来状态)，又如何 成本将被吸收. 此计划将提供给人力资源和预算办公室.
• 分阶段退休不会带来全职全职工作经验的增长.
• 不会提供额外资金支持分阶段进行 退休后，一切调整都必须从基数资源中通过 优先级和重新分配. 薪金储蓄从减少 分阶段退休的雇员的工作量可能会重新分配 如有需要，可雇用临时、兼职或其他非福利雇员. 访问教授(带福利)可以在学期内聘用 分阶段退休提供总薪酬(包括福利) 是否由分阶段退休人士的薪金储蓄支付.
• 部门储备金不能用于支持分阶段退休 工作量分配计划. 例外情况可以考虑 需要新员工全职工作的关键美联社员工 在有限的过渡期间，退休的工作人员 重叠以传递组织知识和关键职责. 的 关键AP职位的最长阶段性退休时间 在这种情况下，使用准备金不得超过六个月.
• 分阶段退休和休假不能同时发生.
• 分阶段退休必须在工作满一年后才能开始 休假结束了.