冲突解决过程(CRP)
在个人和工作关系中，冲突是自然的、意料之中的、不可避免的. 努力培养包容和公平的员工体验，为员工的福祉和持续进步做出贡献, HR@GV试图通过各种资源和报告选项来减轻工作场所的压力, 正式的和非正式的. 请与您的 人力资源战略业务合作伙伴 了解更多信息, 援助, 以及与预防和解决冲突有关的磋商.
支持资源
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资源 |
描述 |
联系 |
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Encompass提供24/7的危机支持, 咨询, 为GVSU的教职员工提供指导，并通过My Life Expert提供免费的在线资源. 通过Encompass提供的资源 包括法律/财政资源, 生活指导, 医疗宣传, 心理健康咨询, 以及工作/生活资源(收养), 老人/成人护理, 特殊需要支援, 等) |
(800) 788-8630 |
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HR@GV提供了一个恢复的基础, 自愿的, 非正式的替代性争议解决(ADR)工作场所冲突程序，以及不断增长的冲突预防和解决资源库. 教职员工可以 参考一个非正式的冲突解决方案 由人力资源部门内外训练有素的工作人员协助. |
(616) 331-2215 1090•藏伯格 |
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员工Ombuds充当中立者, 非正式的, 和机密资源，以帮助教职员工导航和解决工作场所的问题. 员工观察芽使个人能够解决冲突和担忧, 帮助个人提高他们的技能和信心，有效地解决冲突, 并指适当的正式和非正式的大学流程和资源. |
(616) 331-8009 133密歇根湖大厅 |
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大学心理咨询中心 |
而大学咨询中心的临床服务只提供给GVSU学生, 教师和工作人员可以利用广泛的收集 网上自助资源. |
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DSR为学生提供支持资源和住宿, 教师, 以及残疾员工，并就残疾问题向更广泛的GVSU社区提供教育.
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(616) 331-2490 215蓝色连接 |
报告选项
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Option |
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联系 |
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学生, 教师, 工作人员可以报告观察到的或经历过的校园气候事件，其中有个人被贬低, 得不到尊重, 或者是基于同一性的孤立. |
史黛西Piasecki, (616) 331-2242 |
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正式骚扰投诉 |
学生、教师和工作人员可以举报可能违反大学校规的行为 反骚扰政策 通过 平权行动/平等就业机会. |
(616) 331-3296 |
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学生, 教师, 员工可能会举报涉及不当性行为的情况, 骚扰, 或者歧视 民权和教育法第九条办公室. |
(616) 331-9530 |
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警方报告 |
学生、教师和工作人员可以向学校提交报告 公共安全部 与犯罪行为有关. |
紧急情况:911 |
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学生, 教师, 员工可能会举报不道德, 非法, 或不当行为直接通过EthicPoint的报告门户向大学官员举报. |
(855) 799-8302 |
致谢
隐私权: 学校承认并尊重解决冲突对话的隐私, 除非情况需要学校采取额外措施，否则学校将尽合理努力保密, 就像指控歧视或骚扰或可能的非法活动一样.
报复: 学校采取的立场是，任何教职员工都不会因为在冲突解决程序下发起或善意参与任何过程或程序而受到任何形式的纪律处分或报复. 任何因使用冲突解决程序而对其他教职员工进行报复的教职员工将受到纪律处分, 直至并包括放电.
同僚政策:"为了营造一个健康和多样化的环境, 我们将诚信行事, 恭敬地交流, 并为我们的言行负责.“看看 GVSU同僚政策 欲知详情.